Patients

Rights & Responsibilities

At Scheurer Hospital, we support your right to know about your health and conditions, and your right to participate in decisions that affect your well-being. To ensure our ability to provide you with the best care possible, we ask that you accept certain responsibilities. You may review these rights and responsibilities by following the links below.

HIPAA/Corporate Compliance Links

Explaining the Notice of Privacy Practices - When you check at your doctor's office, you are often asked to sign the Notice of Privacy Practices. However, with the rush of checking in and influx of paperwork, many people don't grasp the full meaning of what the notice actually says. This video will give an overview of the Notice and an overview of what rights you are entitled to. The Scheurer Hospital Privacy Policy can be found at the bottom of the homepage.

Your Health Information, Your Rights - Watch this video to learn about the HIPAA Privacy Rule, a law that protects patients' rights and health information rights. Whether health information is stored on paper or electronically, patients have the right to keep it private. They also have the right to get a copy of their records, to request to make a change to those records and to know how that information is used and shared. For more information please visit http://www.hhs.gov/ocr/.

The Right to Access and Correct Your Health Information - Access to medical records is one of the health information rights spelled out in HIPAA. Under the HIPAA Privacy Rule, you have the right to see and get a copy of your health records. This video will help you learn more about your rights over your health information and how to access your health records.

Treatment, Payment & Healthcare Operations - This video provides an overview of health record privacy, and outlines the potential uses of your health information and your rights under HIPAA.

Electronic Health Records: Privacy and Security - Whether your health information is stored on paper or electronically, you have the right to keep it private. Today, more and more of your health information is being stored electronically. The HIPAA privacy and security rules outline steps that providers must take to protect electronic health records. This video provides an overview of patient privacy rights and what providers need to do to keep your health information secure.

Communicating with Family, Friends and Others Involved in Your Care - Under a law called HIPAA, you have the right to keep your health information private. But while patient privacy rights are important, there may also be times when you'd like to share this information with those involved in your care, such as your friends and family. There are times when sharing your health information with family, friends and others is important to your treatment and care.

For additional information about any of these videos, please visit http://www.hhs.gov/ocr/.

Suggestions and Concerns

Scheurer Hospital is accredited by The Joint Commission. To ensure the highest quality of care is provided to all of our patients, Scheurer Hospital undergoes a challenging, comprehensive and unannounced evaluation by The Joint Commission to determine our compliance with nationally established standards.

 If you have concerns about patient care or safety in the hospital, please contact Scheurer Hospital’s Customer Relations Coordinator at 989.453.4497 or email us at SHNCares@scheurer.org. If your concerns cannot be resolved through Scheurer Hospital, you may contact The Joint Commission by following the steps described in this brochure. 

Scheurer Hospital is committed to placing quality first and focusing on our customer relationships. We look forward to serving you and welcome your suggestions and concerns; they are truly a gift.

Section 1557 of the Patient Protection and Affordable Care Act

 

Section 1557 is the nondiscrimination provision of the Affordable Care Act (ACA). The law prohibits discrimination on the basis of race, color, national origin, sex, age, or disability in certain health programs or activities. Section 1557 builds on long-standing and familiar Federal civil rights laws: Title VI of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Education Amendments of 1972, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 and the Age Discrimination Act of 1975. Section 1557 extends nondiscrimination protections to individuals participating in:

Any health program or activity any part of which received funding from HHS Any health program or activity that HHS itself administers Health Insurance Marketplaces and all plans offered by issuers that participate in those Marketplaces. Section 1557 has been in effect since its enactment in 2010 and the HHS Office for Civil Rights has been enforcing the provision since it was enacted.  On December 31, 2016, the U.S. District Court for the Northern District of Texas issued an opinion in Franciscan Alliance, Inc. et al v. Burwell, enjoining the Section 1557 regulation’s prohibitions against discrimination on the basis of gender identity and termination of pregnancy on a nationwide basis. Accordingly, HHS’ Office for Civil Rights (HHS OCR) may not enforce these two provisions of the regulation implementing these same provisions, while the injunction remains in place. Consistent with the court’s order, HHS OCR will continue to enforce important protections against discrimination on the basis of race, color, national origin, age, or disability, as well as other sex discrimination provisions that are not impacted by the court’s order.  If you believe you have been discriminated against on one of the bases protected by Section 1557, you may file a complaint with OCR.

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El HHS (Departamento de Salud y Servicios Humanos) finaliza la norma para mejorar la igualdad en la salud en virtud de la Affordable Care Act La norma final prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad; mejora la asistencia lingüística para las personas con LEP (dominio limitado del inglés); y protege a las personas con discapacidades. El Department of Health and Human Services (HHS, Departamento de Salud y Servicios Humanos) emitió hoy una norma final para promover la igualdad en la salud y reducir las desigualdades en el contexto de la atención médica. En virtud de la norma, se protege a las personas de la discriminación en la atención médica por motivos de raza, color, nacionalidad, edad, discapacidad y sexo, lo que incluye la discriminación por embarazo, identidad de género y estereotipos de sexo. Además de implementar la prohibición por motivos de sexo que se establece en la Sección 1557, la norma final también mejora la asistencia lingüística para las personas con dominio limitado del inglés y ayuda a garantizar la comunicación eficaz para las personas con discapacidades. Las protecciones incluidas en la norma final y la Sección 1557 relacionadas con los derechos de las personas y las responsabilidades de numerosas compañías de seguros de salud, hospitales y planes de salud administrados por el HHS o que reciben fondos federales de dicho departamento se basan en las leyes federales de derechos civiles existentes a fin de promover la protección de los grupos poblacionales marginados, con seguro insuficiente y, a menudo, excluidos. La norma final Nondiscrimination in Health Programs and Activities (Antidiscriminación en los Programas y las Actividades de Salud) implementa la Sección 1557 de la Affordable Care Act (Ley de Atención Asequible), que es la primera ley federal de derechos civiles que prohíbe ampliamente la discriminación por motivos de sexo en todos los programas de atención médica que reciben financiamiento federal. Anteriormente, las leyes de derechos civiles aplicadas por la Office for Civil Rights (OCR, Oficina de Derechos Civiles) del HHS prohibían en forma general la discriminación solo por motivos de raza, color, nacionalidad, discapacidad o edad. “Un objetivo central de la Affordable Care Act es ayudar a todos los estadounidenses a acceder a una atención médica asequible y de calidad. El anuncio de hoy es un paso fundamental para lograr la igualdad dentro del sistema de atención médica y reafirma el compromiso de esta Administración de brindar a todos los estadounidenses acceso a la atención médica que merecen", comentó Sylvia M. Burwell, secretaria del HHS. La norma final ayuda a los consumidores que desean comprender sus derechos y establece claramente las responsabilidades de los proveedores de atención médica y las compañías de seguros que reciben fondos federales. Además, la norma final aborda las responsabilidades de los emisores que ofrecen planes en los mercados de seguros médicos. Entre otros aspectos, la norma final prohíbe las prácticas de comercialización o los diseños de beneficios que discriminan por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad. Asimismo, prohíbe las prácticas discriminatorias de los proveedores de atención médica, por ejemplo, los hospitales que aceptan Medicare o los médicos que participan en el programa Medicaid. La norma final prohíbe la discriminación por motivos de sexo en la atención médica de las siguientes formas: • Exige que las mujeres reciban un trato igualitario con respecto a los hombres en cuanto a la atención médica que reciben. Otras disposiciones de la ACA (Ley de Atención Asequible) prohíben ciertos tipos de discriminación por motivos de sexo en los seguros, por ejemplo, se prohíbe que se cobre más a las mujeres que a los hombres por la cobertura. En virtud de la Sección 1557, se protege a las mujeres de la discriminación no solo en la cobertura de salud que obtienen, sino también en los servicios de salud que solicitan a los proveedores. • Prohíbe la denegación de atención médica o cobertura médica por motivos de sexo, incluida la discriminación por embarazo, identidad de género y estereotipos de sexo. ### También incluye importantes protecciones para las personas con discapacidades y mejora la asistencia lingüística para las personas con dominio limitado del inglés, a través de las siguientes medidas: • Exige a las entidades implicadas que tomen las medidas necesarias para que la información electrónica y las instalaciones construidas recientemente o remodeladas sean accesibles para las personas con discapacidades, y que proporcionen asistencia y servicios adicionales para las personas con discapacidades. • Exige a las entidades implicadas que tomen medidas razonables para brindar un acceso significativo a las personas con dominio limitado del inglés. También se recomienda a las entidades implicadas que elaboren planes de acceso lingüístico. Si bien la norma final no aclara si la discriminación basada únicamente en la orientación sexual de una persona es una forma de discriminación por motivos de sexo en virtud de la Sección 1557, la norma establece claramente que la OCR evaluará las quejas que aleguen discriminación por motivos de sexo en relación con la orientación sexual de una persona para determinar si implican las clases de estereotipos que se pueden abordar en virtud de la Sección 1557. El HHS respalda la prohibición de la discriminación por motivos de orientación sexual, como parte de su política, y continuará monitoreando los avances jurídicos relacionados con este tema. La norma final establece que, en los casos en que la aplicación de un requisito de la norma constituya una infracción de los estatutos federales vigentes que protegen la libertad religiosa y de conciencia, no se exigirá dicha aplicación. Para obtener más información sobre la Sección 1557, incluidas las hojas de datos sobre las disposiciones principales y las preguntas frecuentes, visite el sitio web www.hhs.gov/civil-rights/for-individuals/section-1557. Para obtener más información sobre las leyes antidiscriminación y de privacidad de la información médica, sus derechos civiles y los derechos de privacidad en los ámbitos de la atención médica y los servicios humanos, y para saber cómo presentar una queja, visite nuestro sitio web, www.hhs.gov/ocr. 

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